紧急!社保、个税申报数据或将比对!2019, 千万别这么缴费了!小心出大事!
发布时间:2019-7-22 10:24:33      点击次数:174

目前,事业单位社保 已划归税务征收,

城镇职工却被暂时搁浅,许多 企业暗自窃喜。

殊不知,风险正在慢慢逼近。



01

社保、个税申报数据 或将对比


近期,北京人社局、医保局、税务局三大部门联合发文,公布了今年社保缴费工资的通知。

微信图片_20190722102302.jpg


通知规定:人 社部 门会将社保相关数据传递给税务部门 实 现数据共享。

届时,企业个税、社保申报数据将实现比对,以后不缴社保,或者少缴的企业 一个都跑 不掉。

所以,各位老板,快醒醒吧!2019年,劝你再别打社保的主意了,尽快合规化。否则企业将面临补税、罚款、滞纳金,还会进 入社保黑名单,得不偿失。

社保黑名单到底有多 可怕?


02

“社保黑名单”来袭 

违规 企业注意 了

这些行为将被纳入社保黑名单,企业、个人 将受到跨部门、跨区域的联合惩戒。

(联合惩戒9种失信行为)

微信图片_20190722102310.jpg


(32种惩戒措施,让失信者寸步难行)

微信图片_20190722102313.jpg

微信图片_20190722102316.jpg

微信图片_20190722102319.jpg

......



多达32项,这里就不一一列举了!

一旦成了失信企业,将成为重点监督对象,并在财政补贴和资金支持,优惠政策支持,政府采购,政府项目合作,融资授信,保险购买,企业认证,评选表彰,土地供应,招标投标,乃至重组上市等方方面面受到限制或禁止

毫不夸张的说,进入了社保严重失信惩戒名单,企业将在经营发展中寸步难行!

其实,从社保的变化,我们可以看出最近几年税务稽查的思路和 变化。

1、税务稽查更多的用数据分析

金税三期大数据系 统上 线之后,税务为了提高税务稽查的精准度,税务更专注于使用大数据系 统,这个时候 如果发现异常的话,无 论大小企业都 要接受 检查!

2、跨部门涉税、涉费信息共享,建 立数据比对模型

银行、工商、税务、社 保局等相关部门信息 将实现互通互融,不久之后,税务全面接管社保征收工作,届时,社保、个税申报数 据 将实现全 面比对,一旦有异常,违规企业将成为重点  稽查对象。

03

社保规范化大势所趋

以下几种企业提早自查!


1、长期按照最低标准申报社保的企业

社保基数有上下限的规定,每个地方不一样。如果工资低于基数,按 照最低标准缴纳,如果高于基数且不高于最高 上限,则按照实际工资据实缴 纳,如果高于最高上限,则按照最高上限缴 纳。


以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位,你的个税申报基数税务  局是有的,两者一对比,差异过大,未足额缴纳的部分,补缴的 可能性很大。


2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业

这些单位很多不会给职工办理申报,私下签订放弃社保 协议的比比皆是,而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本,在建筑用工未实名的庇护下,大 量借用他人身份信 息制作工 资 表,列支成本。


你的工资 表信息、个人所得税信息、社保申报信息,企业所得税申报信息,现在 都由 一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。


3、拒缴社保 费的企业

以前,社会保险经办机构负责征收社保费的时候,你可能对其不理不睬,检查到你少缴、应缴未 缴也拿你没办法。现在要注意了,税务机 关 是专职组织收入的政府执法 机构,有独立的征收体系,专业征收团队,征收能力强大,金税三期工程能够实现 全国征管数据应用的大集中,大大提高 征缴效率。


只要给你核定了申报基 数和期 限,就按照税种的申报严格给你管着,你延期申报,不申报,不仅影响你信用,更可怕的是,可能限制开票,反正管制的方法就比社保征收多多了。


4、不规范缴纳社保的企业

至 于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保 等不 规范的企业, 也需要审时度势、顺势而为,提早 自查以降低企业风险。


04

2019,社保筹划这6种方式不再可取


1、按最低基数给员工缴社保!

税局掌握着企业的个税申报基数,税局对比个税基数和社保基数,就能发现问题!

2、借用他人身份信息列支成本,逃避缴纳社保!

尤其一些建筑、安保企业,常常大量采用别人的身份信息制作工资表,其实这样隐藏 着巨大的风险。

建筑用工实名 制已经在路上,而且社保税管后,税局掌握着社保、个税、企税的缴纳信息,采用这样的方式逃避缴社保,根本走不通了!

3、与员工签订自愿放弃缴纳社保的声明!

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的 协议是 违 反法律规定的,是无效的。

4、因为员工自 己不想缴社保,就不给缴社保!

对用人单位而言缴纳社保是法定义务,单位必须为员工缴纳社保!

5、拒绝给员工缴社保!或 采用补 贴的形式,不给员工缴社保!

不缴社保,用人单位需要全额承担医疗、生育、工伤、失业等相关费用。

6、不给试用期员工缴社保!

 不给试用期员工 缴社保也是不规范 的,一旦发生劳动纠纷,企业也会 得不偿失!


来源: 亿企赢河北

乐虎网页版官网财税顾问部 庄卫光 提供

声明 | 本文仅供交流学习,版权归原作者 所有,部分文章推送时未能及 时与原作者取得联系,若来源标注 错误或侵犯到您的权益,烦请告知!


您感兴趣的新闻
上一条:一律作废!税局明确,这15种发票统统不能报销!会计收到立即退回!
下一条:浅谈房地产行业用人的三个趋势

返回列表